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康健人壽公布2017年「360°康健指數」調查結果發現，60%的台灣上班族（非管理階層員工）重視企業是否提供職場健康促進計畫，但僅27%上班族表示公司有提供相關措施，而且上班族表示自己在求職以及轉職時，都會考量公司是否提供職場健康計畫。

康健人壽這項調查是委託益普索市場研究公司執行，針對1001位台灣受訪者，進行網路問卷調查。調查結果顯示，上班族在2名雇主間選擇時，僅有4%的人認為職場健康計畫「不太重要」或「完全不重要」，63%的受訪上班族認為「非常重要」或「重要」，而決定是否離職時，近半數上班族認為職場健康計畫很重要，只有8%的人認為「不太重要」或「完全不重要」。

另外，高達8成上班族認為職場健康促進計畫可提增加向心力，但有趣的是，即使在少數有實施健康促進計畫的企業任職，只有18%的上班族表示有參與相關活動。

當然，健康不能只依賴企業建立健康工作環境及鼓勵措施，員工除了積極參與健康促進活動外，也要積極維持健康的生活型態。這次調查結果亦指出，上班族身體的各個面向表現都不理想，近4成沒有充足睡眠、對睡眠品質也不滿意；不到3成的人認為自己飲食均衡、規律運動，且相較於男性，女性上班族對自己的身體健康滿意度更低。

至於上班族5大健康憂慮分別為癌症（57%）、視情趣娃娃圖力衰退（36%）、心臟或心血管疾病（33%）、與肥胖相關的疾病（30%）及慢性疾病（30%）。





針對央行總裁彭淮南指一例一休太僵化，最終恐怕會失敗一事，行政院長林全今(24)日受訪時表示，一例一休本身不會有沒有彈性的問題；但政府會盡量在減少勞工工時，以及維持勞工生活品質下，讓企業需求彈性化。

一例一休爭議持續，央行總裁彭淮南昨天表示，政府勞動法令標準過高，造成勞動市場僵化，並引新加坡為例，批太僵硬作法將導致失敗。

對於彭淮南的批評，林全說，他沒有看到彭總裁有這樣講，但一例一休本身不會沒有彈性，真正沒有彈性是一例一休修法過程中；立法院在協商時確實加了不少有關的規定，那規定被認為是缺乏彈性，或不容易解釋得很清楚。

此外，他也說，過去勞基法有一些缺乏彈性的規定，這次也被拿出來批評，然後就變成一例一休的問題，雖然不必追究過去誰立法或為什麼有這樣的立法，政府會來面對現在有的困難。

林全表示，會盡量讓企業界在減少勞工工作時間，維持勞工工作品質、生活品質的情況下，讓企業界需求也能彈性化，盡量做一些磨合，這需要一段時間，政府已經貿在努力及說明，希望能盡量彈性化，但也不要影響勞工基本工作權益和他的生活品質。

另外，對於教育部年金改革宣導公文以「不公不義年金改革一定要改」為標遭批，林全說，他沒有注意到有這個公文，但政府機關宣導政策，希望還是能從正面去做說明比較好。

他強調，負面說明或牽扯太多一些負面的語言，有時候往往會造成社會更多爭議，不見得是一個好的政策說明方式。

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